| 问题 | 《中华人民共和国职业病防治法》职业病检验条例 |
| 释义 |
《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间 职业病诊断鉴定管理办法第三条? 职业病诊断由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 （1）职业史和既往史 无职业病危害暴露史或者健康检查未发现异常的，第十二条职业病诊断应当以职业病诊断标准为依据，结合职业病危害因素接触史、工作场所职业病危害因素的检测和评价，临床表现和体检结果。对不能确诊的疑似职业病患者，经必要的医学检查或者住院观察后，方可确诊 职业病诊断书一式三份，用人单位和劳动者各执一份，第十六条用人单位和医疗卫生机构应当按照规定报告职业病病人或者疑似职业病病人。被诊断为职业病的，用人单位经职业病诊断后，医疗卫生机构确定的程度和水平未达到职业病水平的，还应当向所在地县级劳动和社会保障行政部门报告，劳动者仍有权向用人单位申请合理的劳动保护用品和医疗保障，经鉴定为职业病的，应当持职业病诊断书或者鉴定书申请工伤认定，然后经过鉴定，如果有等级，就会有补偿。否则，用人单位在没有任何索赔证明的情况下，不能按照《职业病诊断鉴定管理办法》第三十五条的规定申请赔偿，用人单位违反职业病防治法和本办法规定，不安排职业病病人或者疑似职业病病人诊治的，卫生行政部门给予警告，责令限期改正。逾期不改正的，依照《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条的规定，处以五万元以上二十万元以下的罚款? 医疗卫生机构发现疑似职业病患者，应当及时告知劳动者本人和用人单位。用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断工作；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，与其签订的劳动合同不得终止。疑似职业病患者的诊断和医学观察费用由用人单位承担? 职业病患者依法享受国家规定的职业病治疗。用人单位应当按照国家有关规定安排职业病患者的治疗、康复和定期检查。用人单位应当将不适合从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安置。用人单位应当给予接触职业病危害的劳动者适当的岗位津贴。 |
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