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公司法在企业改制过程中应注意哪些问题
（2）为了符合现行《公司法》、《合同法》等法律规定，在企业改制过程中往往涉及到改制操作的细节。这些实施细则将是今后签订重组相关协议的内容，并将涉及不同法律主体之间的法律关系。因此，重组应当符合《公司法》、《证券法》、《合同法》等相关法律的规定。例如，我们应该注意以下几个问题：
1.我们应该注意我们是否违反了公司对外投资超过公司净资产的限制。企业重组往往涉及股权转让、设立新公司等方式，因此，如果企业重组过程中涉及外商投资，必须遵守《公司法》关于外商投资比例的限制
，需要注意的是，公司相应的权力部门如股东大会或股东大会应在重组过程中作出决议，公司股权转让给非股东的第三人，应当以其他股东放弃优先购买权为基础。
根据合同法，重组过程中涉及债权债务转让的，债权转让应当告知债务人，转让给第三人的，应当征得原债权人的同意，不告知债务人或者债权人同意符合国有资产管理有关规定的，转让不发生法律效力，国家出台了许多有关国有资产管理的法律法规，如国有资产监督管理委员会颁布的《企业国有产权转让管理暂行办法》，对企业国有产权的转让作出了详细规定。根据国有资产管理的有关规定，应特别注意以下几个问题：
1.在改制过程中，企业国有产权转让，必须形成相应的内部决策文件（包括总经理办公会或董事会的意见、职工代表大会的意见等），必须进行资产核实和资产评估。资产评估经批准或者备案后，作为转让定价的参考依据。未经资产评估不得直接确定交易价格
3.国有产权转让应当在产权交易所挂牌交易。有竞买人的，应当拍卖或者竞买；没有竞买人的，应当协议转让
要保证改制企业的债权债务和职工安置得到妥善解决
转让资产应当充分考虑无形资产（包括品牌、商誉等）的价值。交易价格应反映无形资产的价值，防止国有资产流失。受让方的首付不得低于总价，剩余部分可在产权转让后一年内支付，并由受让方提供法律担保
（4）充分考虑相关利益相关者的利益。重组涉及国家、企业、职工、银行、客户等相关利益主体的利益。能否兼顾各方利益，是影响重组成功与否的重要因素。首先，中国企业改革要充分保护职工利益，这是影响社会稳定的重要因素。具体到改制过程中，要注意以下几个问题：
1.了解改制企业职工的现状，如：职工基本情况、社会保障情况、安置费用预算等事项，这是安置职工的前提
剩下的问题首先要解决，就是拖欠职工的工资和医疗费，企业挪用的住房公积金和拖欠的社会保险费，应当用企业现有资产清偿；企业改制后，应当与职工解除劳动合同，重新签订劳动合同。要对改制后的企业数量、劳动合同期限等制定适当的办法，原企业经济补偿的标准和总额参照有关政策法规，制定适合本企业的规章制度并在此基础上，结合国家有关法律法规，制定适合本企业职工社会保险的规章制度，这是对《公司法》中企业改制过程中应注意哪些问题的回答。《公司法》在企业改制过程中应注意的问题包括《公司法》在企业改制过程中应注意哪些问题，应符合现行《公司法》、《合同法》等法律规定。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询
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