| 问题 | 合并后员工的工资会降低吗 |
| 释义 |
合并后员工的工资会降低吗？ 被合并职工的工资可以减少 公司合并，是指两个以上的公司在合并后，按照《公司法》规定的条件和程序，订立合并协议，组成一个公司的法律行为，被合并公司的职工有权因工资、职务、福利等因素的变化选择是否留任。如果员工选择离职，公司需要给予相应的补偿。补偿职工的方式通常有以下几种： 1.现金支付是指企业因解除长期劳动合同，需要向职工支付现金作为经济补偿。对于现金流充裕的企业来说，这种方式是可以接受的，是一次性的解决方案，不会给重组后的企业留下后遗症，但这种方式会极大地蚕食企业的资金流，降低企业的抗风险能力，股权支付的形式是将企业的净资产以经济补偿的形式直接落实到每个员工身上。企业改制后，职工在企业改制后的股权形成。虽然相关文件和政策允许这种方法，但在操作中存在两个明显的障碍。首先，由于《公司法》对股东人数的限制，员工持股人数受到限制。同时，设立职工持股计划等持股载体，难以取得有关部门的批准。员工身份是什么首先要解决的问题是如何持股；其次，职工集体持股模式在大多数地方并不可行。当地政府希望原企业的管理层持有绝对股份，改制后的企业不支持所有员工的股份制。因此，从以上两个角度来看，如果改制企业支付能力较差，以股权形式支付职工经济补偿金，以减轻改制成本支付给企业生产经营带来的压力，并不是一个好办法，职工的经济补偿可以转化为改制企业的负债，相应减少企业的净资产。企业改制后，职工持有改制后企业的债权，并按相应规定和条件清偿。为避免改制后违反《会计法》、《税法》的风险，改制企业必须通过小编的安排，取得上级主管部门和政府的批准，以债权的形式支付经济补偿金；公司合并时，雇员的工资可能会被削减。以上是网吧法律汇编，为您梳理这方面法律知识的相关内容，希望对您有所帮助。我相信你已经从上面找到了答案。如果您有其他问题或情况复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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