| 问题 | 突发性脑梗塞是工伤吗 |
| 释义 |
工作过程中突发性脑梗塞是否属于工伤。但由于工作压力大，可以认定为工伤。工作压力状况一般指： <1。在发病前一段时间内，产量超过正常量，并持续超过正常工作负荷。由于工作需要，他们连续加班。如果生病了，医生开了一张休息单，但是领导布置了一个紧急任务，不能休息，不能治疗疾病，可见，工伤突发性脑梗塞是否可以认定为工伤，还不能根据具体情况来确定，工伤申报需要哪些材料来申请工伤认定，填写《工伤认定申请表》，提交下列材料： 1。劳动合同文本或者其他建立劳动关系的有效凭证。医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明（职业病诊断证明）。用人单位申请工伤认定的，还应当提交营业执照副本。有下列情形之一的，应当提供下列有关证明材料：，取得这些证明材料所需的时间不包括在申请工伤认定的期限内： （1）因执行职务遭受暴力等意外伤害的，外出工作期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明的，应当提交公安机关或者人民法院的证明或者判决书，因外出工作或者上下班途中发生机动车事故致人受伤的，应当提请人民法院宣告死亡，在维护国家利益和公共利益活动中受伤的，应当提交公安交通管理部门的责任认定书或者有关处理证明，退役、转业军人再次发生旧伤的，应当提交有关职能部门的证明，（六）其他特殊情况，根据相关法律法规应提供的相关证明材料 如何认定无需签订劳动合同的工伤 只要建立了劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可以认定工伤。不签订劳动合同是严重违反劳动合同法规定的，不享受工伤待遇也是错误的。劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的期限为一年，即当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出申请，仲裁委员会应当自当事人提出申请之日起六十日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以在劳动争议仲裁前向法院申请强制执行，也可以向劳动保障行政部门申请工伤伤残等级认定。工伤认定申请应当自事故发生之日起一年内提出。根据法律规定，工伤医疗费用连续12个月不超过本市月最低工资标准的，经仲裁委员会裁决，劳动者不起诉的，仲裁裁决具有法律效力。用人单位不履行的，劳动者可以申请强制执行。工伤医疗费报销不超过上述标准的，建议劳动保障行政部门在工伤认定后，直接仲裁工伤医疗费，而其余的工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后申领 突发性脑梗塞是否属于工伤？在工作过程中，如果工伤情况不确定，可以先做工伤鉴定，然后再拿到相应的保险理赔。在工作过程中突发脑梗塞要认定工伤，但不能确定，应找法律BA网律师提供协助 |
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