| 问题 | 加班、晕倒7天后死亡是否属于工伤 |
| 释义 |
如果曹×加班7天后死亡，是否可以认定为工伤。2009年4月16日，曹×加班。20时许，妻子李女士接到丈夫同事的电话，称曹×突然昏迷。到达医院后，李女士被告知，丈夫被诊断为脑干出血，存活的希望只能用分秒来计算，处于深度昏迷状态的曹×只能依靠呼吸机维持生命。4月23日，经过7天的艰苦支持，44岁的曹×停止了呼吸 曹×去世后，他所在的单位及时向李女士表示慰问。李女士说，她的丈夫在追悼会上也被提到“因公殉职”。但当李女士填写《工伤认定申请表》，准备请丈夫加盖公章时，却遭到拒绝，“他说自己不符合工伤认定标准，只能按员工因病死亡赔偿”这让李女士无法接受 据悉，这一事件也震惊了安徽省银行相关负责人。在表示同情的同时，该行还提供了一些补偿和养老金，“按照养老金的最高标准”。但该工伤负责人表示，“国家有规定，工伤只能在抢救后48小时内归为死亡” 仅仅因为你多活5天 据了解，根据《工伤保险条例》第15条，只有在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，才能认定为工伤，享受工伤待遇 李女士说，如果不是呼吸机的支持，她的丈夫当时就宣告死亡。就在抢救前48个多小时，主治医生还委婉地向她提及了工伤鉴定标准，并表示“除非出现奇迹”，否则治疗无望。医生的话让李女士陷入痛苦的抉择，救还是不救？李女士还是选择继续治疗，“不能鉴定工伤，因为他有5天以上吗？” 专家：这样的规定很可笑 长期以来，一些法律界的专家对48小时的限制提出了质疑。一位不愿透露姓名的律师说，这样的规定有点荒唐，他不知道48小时的限制是基于什么。”工伤的用意是对劳动者在工作中受到的伤害进行赔偿。”。根据这条规则，如果一个人在48小时内死亡，那就是工伤。如果一个人在48小时外死亡，那不是工伤。这太荒谬了。”由于每个人的病因、症状和身体状况不同，48小时不应作为一般工伤死亡的标准 以上是相关答案。根据国家规定，下班后48小时内死亡的可以认定为工伤，因此7天后死亡的不能认定为工伤，但具体要根据实际情况决定。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师 |
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