与工伤待遇相比，休息期间的工伤能否认定为工伤-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

与工伤待遇相比，休息期间的工伤能否认定为工伤

释义

与工伤待遇相比，休息期间的工伤是否可以认定为工伤？

员工发生下列生产、工作事故，经核实可按《工伤处理办法》处理：

1，因公执行紧急任务死亡的

2。因为工作中受伤，我当时没有感觉到。后来，我觉得受伤很痛，不能工作了。职工因工负伤，经过医疗救治，无论转业到哪个企业，老伤复发或老伤复发，造成伤残或死亡
<4。因急事加班到深夜，不能回家休息，临时在工作场所睡觉，因事故伤亡的，不负责任的，或因在恶劣的战争环境中患重病（有可靠的组织证明），转入企业工作，造成老病残复发或死亡。在各种政治运动和日常工作中，坚持原则，同敌对分子和各种错误现象作斗争的工人，被坏人打死、打伤、致残、杀害。严重医疗责任事故，经医务劳动鉴定委员会鉴定，加重疾病、伤害或者致残、死亡的。对本单位食堂食物中毒造成的疾病或者死亡不负责任的。受伤的员工，参加企业组织的各级（不含车间级）体育竞赛或代表企业参加上级机关举办的各类体育竞赛时伤残或死亡的
企业领导指派或组织职工参观各类展览造成伤亡的政治活动，而不是应该负责的人，员工在休息期间受伤是否可以被视为工伤P>

职工休息期间的工伤应认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，在工作时间和工作场所因工作原因发生事故的，应认定为工伤。为符合用人单位的具体要求，在各项准备工作的准备时间或者待命状态下发生伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。毕竟，员工在工作场所休息是为了提高工作效率，更好地完成工作任务。因此，工伤属于工作时间和工作场所的意外伤害，是由工作引起的，应认定为工伤，并应享受工伤待遇

以上是相关的回答。如果确定是休息时间，那么这段时间你遭受的所有伤害都与公司无关，因为这是假期。如果你买了保险，你可以让保险公司理赔。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网.com的律师

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