| 问题 | 一个公司可以同时裁员和招聘吗 |
| 释义 |
企业裁员与招聘同时进行是否可以 1。这类企业在招聘和解聘时并不十分谨慎，因此会出现这样的情况。降低成本 老员工无论才干增加还是工作年限增加，都会要求相应的加薪。但同样的职位，尤其是初级职位，并不需要这么好的人才。当然，从人力资源的角度来说，就是要解雇人力资本高的老员工，招聘一个几乎可以很快超越他们的新员工，即使工资不变，在一些岗位上，新人更精力充沛，更能学习和适应，更能投入时间和精神，而且很少能和老板争论，所以公司喜欢招聘新人。战略储备与转移 如果公司的战略发生了很大的变化，原有的员工不适应新的方向，那么他们肯定会被裁掉，同时招聘新岗位的人才 ，即使现在没有明显的人才缺口，为了在未来进行思考，抵消员工自愿离职的风险，企业将愿意储备优秀人才 中华人民共和国劳动合同法? 第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况：，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告裁减计划，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化的其他情形，（一）与本单位签订长期固定期限劳动合同的；（二）与本单位签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员的，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，有老年人或者未成年人需要扶养的，如果上述条款不能全面解决您的问题，面对这种情况，如何解决问题，您可以咨询法律咨询网.com的在线律师，专业律师团队将为您解答问题 |
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