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一般来说，伤残的待遇比工伤好，但根据实际情况会有所不同
工伤医疗包括工伤医疗费用，康复治疗费及辅助设备安装配置费。签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病所需医疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》要求的，而工伤保险住院服务标准，则由工伤保险基金支付
（2）康复治疗费用。受伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，费用由工伤保险基金支付。辅助设备安装配置费。因日常生活或就业需要，安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具的费用，由工伤保险基金按国家标准支付。辅助设备的安装、配置费用一般以有限的方式支付
其次，伤残待遇的内容包括一次性伤残津贴、伤残津贴和生活照料费
一次性伤残津贴。因工致残被认定为一级至十级的，由工伤保险基金根据伤残等级给予一次性补助。一至十级残疾职工一次性补助标准为24-6个月工资。根据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”的规定：
职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，辞职后享受以下福利：
1。工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助，标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残为21个月工资
工伤保险基金按月发放伤残津贴的标准为：实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额
工伤职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费，他或她可以享受以下好处： 1。根据伤残程度，从工伤保险基金中一次性支付伤残津贴。标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资
（2）与用人单位保持劳动关系，用人单位将安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残按职工工资的70%，六级伤残按职工工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。
被认定为7级至10级的因工致残职工，享受下列待遇：
1。工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资。劳动合同或者聘用合同期满终止的，或者劳动者本人提出解除劳动或者劳动合同
（3）工伤保险待遇与工伤医疗待遇的差额（1）工伤保险待遇包括工伤保险条例规定的各项待遇，以及医疗报销、住院费、治疗费、住院伙食补贴、停工期间工资及留薪、护理费、异地治疗住宿费、交通费、假肢假牙安装费等医疗福利，义眼等辅助工具费用、达到伤残水平的一次性伤残津贴、自理护理费、伤残津贴、死亡丧葬费、一次性死亡津贴、赡养亲属抚恤金等。工伤医疗是指工伤的治疗费用，不包括其他费用。职工在工作中发生工伤事故或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇
职工应当到签订工伤医疗服务协议的医疗机构就诊。紧急情况下，如果工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定，可以先到就近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定 工伤医疗与残疾医疗性质不同。与伤残医疗相比，工伤待遇更麻烦，因为伤残待遇直接按照伤残等级一次性支付，而工伤待遇则按照工伤待遇进行补偿。如果您对此有任何疑问，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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