| 问题 | 营业损失赔偿标准 |
| 释义 |
赔偿员工损失 受害人需要提供证据。如果不能提供证据，参照法院所在地上一年度同行业或者类似行业从业人员平均工资计算 误工赔偿金根据误工时间和受害人收入确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残，继续旷工的，旷工时间可以计算到伤残认定日的前一天。被害人有固定收入的，滞纳金按照实际减少的收入计算。被害人没有固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；如果受害人无法证明他过去三年的平均收入，可参照法院所在地上一年度同行业或类似行业从业人员平均工资 公司经济损失赔偿及处罚规定 （二）超过5000-10000元（含10000元）的部分，直接负责人赔偿80%，上级主管和二级主管分别赔偿10%。（3）超过1万元的，直接负责人赔偿50%，各级以上监理人赔偿5% 损失金额和赔偿金额均以人民币计算，第九条直接责任人同时给企业造成10万元（含10万元）以上经济损失的，公司应当与直接责任人解除劳动合同，第十条对多部门、多人造成的经济损失，各部门按两级总比例执行：直接经济损失在10万元（含10万元）以内的，按50%处罚；10万元以上按60%处罚。各部门的职责分工应根据职责大小而定，罚款应分摊到个人 第11条对公司造成的任何主观和故意损失，不论数额，责任人承担一切经济损失，解除劳动关系。情节严重的，公司应当追究法律责任。法院认定营业损失的依据，一般以纳税核定的营业金额为准，根据纳税情况等更为恰当、合理，利益如何 如果损失是由公司本身造成的，就必须赔偿公司本身和员工。如果损失是由员工造成的，应按照公司的相关规定进行赔偿。无论是哪种方式造成的损失，都有一定的赔偿标准。如果您有任何其他问题，请咨询律师事务所的专业律师。Com，他们将为您解答这些问题 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。