网站首页  词典首页

问题	拖欠工资相关法律
释义	一、拖欠工资相关法律     拖欠工资相关法律如下：     1.《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;     2.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;     3.《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。     4.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;     5.《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     二、拖欠工资拘留多长时间     拖欠工资对方拒不履行法院判决，不履行偿还义务的，最多也只能拘留15天。拖欠工资报警的处理是会对双方进行调解，法律网提醒您，报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。          三、拖欠工资仲裁时效是多久     仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [6]《劳动保障监察条例》第三十条
随便看	残疾人证办理需要什么条件 车辆脱审半年还能审吗 隔断出租违法吗 租隔断房可以解除合同吗 出租隔断房怎么举报 户口簿离婚改已婚的程序 补户口簿要什么资料 压实线怎么处罚，会扣分吗 开车压双实线怎么处罚 路口压双实线怎么处罚 行政上诉状真实范本 不予批准逮捕和不批准逮捕一样吗 剥夺政治权力的适用方式和对象 国家土地补偿多少一平方 国家土地补偿新标准 编造传播虚假信息罪立案追诉标准 转租合同要房东签字吗 如何避免房屋转租纠纷 法官手记：房屋转租纠纷案件审理经验 房屋转租后发生纠纷怎么办? 房屋出租、转让常见问题和解决方法 户口是否影响拆迁补偿 侵占他人房屋出租后的拆迁补偿主体界定 拆迁有抵押的房屋该如何补偿？ 申请低保需要符合什么条件 解决雇工雇主争执仲裁条例 解勘 解放区劳动立法 解放思想，实事求是，团结一致向前看 解放战争时期解放区的选举制度 解散立宪会议的法令草案 解散议会权 解离试验 解答法律权 解约 解详 解负令 解释修正 解释冲突 解释性发言 解释性立法 解释性规章 解释条款 解释规则 解释议定书 解除 解除委托代理 解除条件 触发水雷 触讳

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。