| 问题 | 员工因疲劳死亡是否有工伤史 |
| 释义 |
具体案例：徐某是一家建筑公司的工人。由于施工现场人手不足，需要年底前交房，公司组织工人赶工，要求每个工人每天加班4小时以上，连续一个月。徐有脑血管病史，所以他不能太累。他一再要求公司不要加班或减少加班，但公司就是不相信他。相反，他指责他作弊，甚至说如果他不服从，他将被罚款。徐不得不服从。不幸的是，出事了。徐某连续5天加班，因疲劳导致老病去世。因公司未申请工伤保险，无法从工伤保险机构获得相关待遇。面对徐某家属的说法，公司认为其死亡原因为旧病复发，不构成工伤。请问：公司应该负责吗? 专家分析： 公司必须承担工伤赔偿责任 劳动法第41条规定：“因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”公司要求每个工人一个月内每天加班4小时以上，这显然与要求背道而驰。特别是当徐某对自己的病情进行了解释，并建议他不要加班或减少时间时，公司主观上予以否认，并强迫他冒险，这也意味着公司有过错。同时，公司没有为徐某提供工伤保险，这也违反了《工伤保险条例》第二条的规定。徐的病情应视为工伤 中华全国总工会劳动保险部在《关于职工在工作时间和工作场所突发疾病和死亡处理办法的复函》中规定：“在正常工作中，因病死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但对于个别特殊情况，如因加班（含会议）猝死，我们可以按个别特殊问题处理，按因工死亡处理。”p> 《工伤保险条例》第十五条还指出：“职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或48小时内抢救无效死亡……”徐某在公司要求的工作时间内及相应工作过程中当场死亡，符合上述规定 上述知识是小编对“因疲劳死亡的员工是否有病史，是否属于工伤”问题的回答工伤保险条例规定，因病猝死或者抢救后48小时内死亡的，可以认定为工伤。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询 |
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