| 问题 | 按基本工资发放工伤工资是否合理 |
| 释义 |
第三十三条《工伤保险条例》规定，职工因工伤、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资、福利不变，由所在单位按月支付，停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，工伤保险条例对工伤职工在工伤期间的“原工资”没有规定，一般有以下三种计算方法： 3。工伤前12个月除加班工资外的平均工资 用人单位在停工留薪期间未依法支付工伤职工工资的，第三十三条劳动者因工伤、职业病需要停业接受工伤医疗的，可以申请劳动争议仲裁，维护自己的权利，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，原工资和福利待遇是指工伤职工的平均工资和福利待遇在工伤前12个月。受伤员工在本单位工作不满12个月的，平均工资和福利待遇按实际月数计算 浙江省高级人民法院第一人民法院 劳动争议案件审理若干疑难问题解答（2012.12） 16。工伤职工在《工伤保险条例》第三十三条规定的停工留薪期间“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么，受伤工人的原工资和福利保持不变。“原工资”按工伤职工发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资 如果您对工伤工资的支付有任何争议或对工伤工资的支付有任何疑问，可以咨询法律咨询网在线律师 |
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