| 问题 | 女职工哺乳期后可以休假吗 |
| 释义 | 女职工哺乳期后可以休假吗 依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期后是可以依法休假的，休假是劳动者依法享有的基本权利之一，用人单位也要安排女职工1小时的哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 哺乳假工资发放规定 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 5、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。 6、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期后是可以依法休假的，休假是劳动者依法享有的基本权利之一，用人单位也要安排女职工1小时的哺乳时间。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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