| 问题 | 如何核算员工的医疗费用 |
| 释义 |
如何核算职工医疗费用，当分录计提时，借入成本或费用福利，借入应付工资福利，支付应付工资福利，借入银行或现金或付款，直接包括成本和费用 医疗费用是指职工的治疗、康复治疗和职业病，以及停工留薪期满后仍需治疗的受伤职工的医疗、手术和其他治疗费用，而工伤事故造成的直接后果是确认工伤复发后需要救治的受伤职工和签订服务协议的医疗机构（紧急情况除外），这也是工伤保险制度的主要目的，他们享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付。医疗费用赔偿额的计算方法《工伤保险条例》第二十九条第三款规定：“工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目清单，《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》第四十五条规定：“经办机构应当在平等协商的基础上，与医疗机构和辅助设备配置机构签订服务协议，并公布医疗机构和辅助设备配置机构名单。”签订服务协议的辅助设备配置机构。具体办法由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、民政部门制定。”第四十六条规定：“经办机构应当按照协议和国家有关目录、标准，对受伤职工的医疗费用、康复费用和辅助设备费用的使用情况进行检查，并按时足额结算。”，工伤事故受害人取得医疗费用补偿有前提条件，即除紧急情况外，职工应当到签订《工伤救治服务协议》的医疗机构就医，符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。符合上述条件后，受害人可获得医疗费用补偿。计算公式为： 医疗费用补偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 注：以上诊疗金额、药品金额、住院服务金额均按行业诊疗项目清单计算工伤保险、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。综上所述，以上给出了医疗费用核算的原则。员工报销医疗费用是很正常的。有的公司有自己的医疗部门，可以很快解决很多事情，也是员工的保障。如果您不幸遇到一些复杂的法律问题，欢迎您咨询律师事务所的专业律师。我们有很多可以为您提供服务的律师，我们也支持在指定区域在线选择律师，提供相关律师的详细信息。你知道吗 |
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