| 释义 |
公司改制后怎么补偿员工工资
企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
企业改制给补偿工资都包括哪些
1、计算经济补偿金的工资范围包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴(伙食补贴、水电煤气补贴、书报费、上下班交通补贴、住房补贴、通讯费等)、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
2、不属于经济补偿金工资范围的包括：用人单位负担的社会保险费、劳动保护费(如保健食品、清凉饮料费)、国家规定的福利费(如职工生活困难补助、丧葬费、抚恤费)、法律法规规定的各项计划生育费用、企业车改后发放的车辆补贴。
大家看完本文之后都清楚了吧，这也是实际中对于员工息息相关的问题。了解清楚之后才能知道怎么来进行工资补偿，当然，如果其中发生了纠纷我们也需要利用法律武器进行维权。如果您有其他问题，欢迎咨询法律咨询网专业律师。
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