| 问题 | 劳动合同应当遵循什么原则 |
| 释义 |
根据我国合同法的规定，合同双方应遵循的原则包括平等原则、合同自由原则、诚实信用原则、公平原则等。《中华人民共和国合同法》第三条【平等原则】合同当事人具有平等的法律地位，一方不得将自己的意志强加于另一方。第四条当事人有依法自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 第五条【公平原则】当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务，应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立和履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。服务关系和雇佣关系有什么区别？ <1。不同的概念？雇佣关系是指劳动者接受用人单位的指挥和安排，提供特定的或者非特定的服务，用人单位在一定的或者非特定的期限内接受劳动者提供的服务并按照合同约定支付报酬的权利义务关系句号。 劳动关系是指两个或两个以上平等主体在劳动事项上平等交换而形成的权利义务体系。 2。在雇佣关系中，雇主与雇员的地位不平等，双方之间存在着控制与服从的关系。用人单位必须为劳动者提供合理的工作条件和安全保障，并对劳动者的工作进行监督管理，劳动者应当服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度，提供劳务； 在劳动关系中，双方只形成劳动力支配与被支配的关系，不存在服从管理与服从管理的关系。在雇佣关系中，员工支付的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量相对较低，其薪酬构成相对单一，仅包括劳动力价值。用人单位享有劳动者的全部劳动成果，劳动者的劳动成果不是用人单位支付的直接对象。 在劳动关系中，劳动者只提供纯体力劳动，没有技术含量，报酬只是劳动力的价值。法律责任不同。在雇佣关系中，根据现代民法原则，用人单位对劳动者的损害不承担过错责任。只要劳动者在就业过程中因工伤事故受到损害，用人单位应当给予赔偿，不得免除。在服务关系中，由于双方在损害的发生上没有过错，因此适用公平原则，即受益人应当在受益范围内对受害方的经济损失给予适当赔偿。上述知识是小编对相关法律问题的解答。根据我国《合同法》的规定，双方签订劳动合同应遵循的原则包括平等原则、合同自由原则、诚实信用原则、公平原则等，欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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