| 问题 | 如何处理工作地点差价调整和减薪 |
| 释义 |
如何处理工作岗位调整和降薪（1）一旦领导提出给你工作岗位调整和降薪，他应该要求单位提供书面文件作为证据。岗位调整和减薪的实质是改变你和单位之间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当采用书面形式。如果没有书面文件，诉讼可能会因证据不足而被驳回。 （2）如果您不愿意接受工作岗位调整和减薪，应尽量保持原岗位工作，并取证，立即到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在上述案件中，一方当事人由于维权延误，几乎失去了获胜的机会。究其原因，在于《劳动合同法》司法解释第四条第十三条，旨在告诉劳动者及时维权。被调离后一个月内仍未回复的，可视为接受单位行为。因此，接到公司调职降薪指令后，职工朋友应及时请假，到劳动监察部门投诉并登记，或直接委托律师申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁仍需收集证据和准备材料，建议劳动者先到劳动监察部门投诉。如果他们有投诉记录，就不怕一个月的异议期。当然，这也是一个可行的方式，记录下与领导的谈话，拒绝接受工作调动和减薪。工作地点差价调整数和减薪是劳动合同的变更。 劳动合同一经双方签订，即具有法律效力，双方应按照劳动合同履行义务。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。”根据上述规定，用人单位变更岗位、劳动报酬等必要条件，必须与劳动者达成共识，并采取书面形式。在未与劳动者协商一致的情况下，用人单位擅自调整岗位、降低工资的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合劳动合同变更的法律要求，不具有法律效力。 如果您还有什么不明白的，不妨向我们的律师咨询一下律师网. 你知道吗 |
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