| 问题 | 工人终止劳动合同需要什么条件和程序 |
| 释义 |
工人需要什么条件和程序来终止劳动合同？ I.法定终止 法定终止是指合同履行过程中合同的法定终止，当事人有权终止合同。根据劳动法>和其他法律法规，工人可以依法终止合同的情况主要有以下几种： 1。辞职权：中国《劳动法》第31条规定：“劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。” 劳动者行使辞职权时，应当注意两点： 首先，劳动合同约定违约金或者用人单位支付培训费的，劳动者在解除劳动合同时应当按照约定承担赔偿责任。其次，提前通知的日期应当符合法律规定，否则，雇主可能不同意终止劳动合同。特殊终止权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同： （一）试用期内； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫用人单位工作的； （三）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“有下列情形之一的，用人单位强迫劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ”（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 以上是法律规定的劳动者的特殊终止权。劳动者可以在任何时候无条件终止劳动合同，无需提前30天发出书面通知。除在试用期内终止劳动合同外，在其他情况下，劳动者终止合同后，他还有权在行使特殊终止权时，工人有权要求雇主支付经济补偿，但应注意两点： 首先，尽管法律没有规定在这种情况下，劳工应书面通知雇主，以避免关于劳工是否建议终止时，最好使用书面通知的形式，如行使辞职权； 第二，在试用期内，要求工作交接方终止合同，以避免因未交接而造成的损失相应的责任。 3.终止不可抗力的权利：劳动法没有规定提及终止不可抗力的权利，但我国《合同法》对因不可抗力终止劳动合同有明确规定。所谓因不可抗力终止合同，是指因不可预见、不可避免和无法克服的自然灾害导致合同无法继续履行或客观事件，如洪水、火灾、地震、火山爆发、洪水和其他自然事件、战争、罢工和其他社会事件，以及法律和法令的变化可能终止。作者认为，不可抗力也是工人终止合同的法律条件之一。 当工人行使因不可抗力终止合同的权利，应注意一旦发生不可抗力，劳动合同不得终止，只有当不可抗力影响劳动合同目的的实现时，合同才能终止。 II.约定终止。 关于定义终止是指合同中约定终止合同的事项。当约定的事由发生时，当事人有权终止合同。中国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定终止合同的条件。符合解除合同条件的，有权解除合同的人可以解除合同。“在劳动合同规定的解除合同条件发生后，有权解除合同的劳动者表示解除合同的意思表示后，未经用人单位同意，劳动合同的权利义务终止。 劳动者在行使终止合同的权利时，应当注意：终止合同的条件必须事先在劳动合同中约定，只有在符合合同条件的情况下，合同才终止，工人可根据协议终止合同。 III.通过协商终止协议。 在协商终止时，工人应注意：双方必须通过协商解决，除明确合同的权利和责任外，最好以书面形式确定，以避免劳动合同终止后出现一些纠纷 |
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