| 问题 | 如何解除劳务派遣合同 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》第六十五条的规定，基本思路与本法关于解除劳动合同的规定相一致。本条第一款规定了被派遣劳动者解除劳动合同的权利。也就是说，劳动者可以依照《劳动合同法》的规定，与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者因劳务派遣单位或者用人单位的违法行为，随时通知劳务派遣单位或者用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位不按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（二）用人单位不按时足额支付劳动报酬的（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条规定的情形，用人单位解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。该条第二款规定，用人单位可以返还被派遣劳动者，解除劳动合同。用人单位与派遣劳动者之间的关系是劳动关系，不是劳动合同关系。根据本法第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的用人单位； （三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。可见，用人单位因劳动者不符合用工条件或者严重违法，只能返还被派遣劳动者，因此劳务派遣单位可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。 劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除纳入规定，有利于解除关系的合法化、规范化，有利于关系的澄清和纠纷的解决，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。你知道吗 |
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