| 问题 | 劳动合同可以随时终止吗 |
| 释义 |
服务合同关系可以随时终止。 首先，合同关系可以在约定的终止条件成立后终止。第二，当事人协商一致，可以解除合同关系。第三，因自然灾害不能履行合同的，可以解除合同关系。 劳动合同双方是平等的民事主体，在签订劳动合同时可以随时约定应当满足的条件；合同解除发生争议的，适用民法通则和合同法调整。员工可以随时解除劳动合同吗？《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同；（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，强迫劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，也可以支付补偿：一是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；二是不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的 三是无故扣减、拖欠职工工资；四是拒绝支付职工工资延长工作时间；五是支付低于当地最低工资标准的职工工资。” 除试用期内解除劳动合同外，其他情况下，合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。解除劳动合同应注意什么？ 解除劳动合同要注意两点：一是法律虽然没有明确规定劳动者在这种情况下应当书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；二是在试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因不交接造成的损失，所以需要承担相应的责任。此外，劳动者在行使辞职权时应注意两点：一是劳动合同约定了违约金，或者用人单位支付培训费的，劳动者应当按照约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期应当符合法律规定，否则用人单位可以不予赔偿不同意解除劳动合同。此外，《劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位”，劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》规定：“这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。劳动者未经用人单位同意，应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。三十日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理。” 劳动法没有提及因不可抗力终止劳动合同的权利，但我国《合同法》对因不可抗力终止劳动合同有明确规定。所谓因不可抗力而终止合同，是指因不可预见、不可避免和不能克服的自然灾害或客观事件，如洪水、火灾、地震、火山爆发、洪水等自然事件，或战争、罢工等社会事件而终止合同，以及法律法规的变化。 综上所述，劳动合同是否随时终止，取决于你的合同是否达成一致，也取决于你的劳动合同是否固定。如果你有类似的问题，你可以仔细阅读这篇文章。同时，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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