| 问题 | 如何在履行定期合同时辞职 |
| 释义 |
1、 如何在履行定期合同时辞职 劳动者与公司建立劳动关系后，需要依法确定劳动期限，签订劳动合同。但在实践中，一些劳动者认为自己已经签订了定期劳动合同，未按约定期限完成劳动合同，依法不得离开。其实，即使签订了固定期限的劳动合同，而且合同还没有到期，你还是可以离开的。实际上，工人在下列情况下可以要求辞职： 1。劳动者提前30日通知用人单位，无需经用人单位批准，但用人单位不承担经济补偿；根据《劳动合同法》第三十八条的规定，无需提前30日或经批准解除劳动合同。此外，雇主必须支付每工作年度一个月工资的经济补偿。 根据规定，公司有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （1）公司未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）公司未按时足额支付劳动报酬的；（3）公司未按规定支付劳动报酬的依法为职工缴纳社会保险费； （4）公司制定的规章制度违反法律法规规定，损害职工权益； （5）有使劳动合同无效的具体情形；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。无正当理由非法解除劳动合同，公司不仅不给予经济补偿，而且给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。当然，劳动者依法解除劳动合同，需要办理下列辞职手续： 1。劳动者先向人事部门提出申请，填写辞职申请表，再找相关领导签字。 2。核对考勤表，包括离职当月和上月，确定未结算工资；领取人事部离职档案，包括离职证明、社保缴纳证明、公积金金龙卡、就业失业登记证。二是没有必要提前通知劳动者终止劳动条件。试用期内，经证明不符合录用条件的，是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。不同的工作导致不同的就业条件和标准。用人单位为了考察录用的劳动者是否符合规定的条件和标准，一般规定不同期限的试用期。在试用期内，劳动者符合用人单位用工条件和标准的，双方继续履行合同；经证明不符合用人单位用工条件和标准的，或者经证明不能胜任合同规定的工作的，用人单位应当履行合同可以按照规定解除与劳动者的劳动合同，解除双方的劳动关系。 2。严重违反用人单位规章制度的规章制度，是用人单位为规范生产经营过程、营造良好工作环境而制定的内部规章制度。为了保证生产经营的顺利进行，用人单位必须有相应的规章制度来管理劳动过程、劳动者在生产经营中的行为以及用人单位的活动。根据生产经营的需要，制定相应的规章制度。但是，用人单位的规章制度不是用人单位随意制定的，必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规的劳动纪律和规章制度才具有法律约束力，与国家法律法规相抵触的规章制度才具有法律约束力。需要注意的是，用人单位不能仅以违反劳动纪律为由作出解除劳动合同的决定。相反，用人单位只有在违反规章制度情节严重到一定程度，情节严重时，才能作出解除劳动合同的决定。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位依照本条规定作出解除劳动合同的决定时，必须同时把握两个标准：一是劳动者的“失职”、“营私舞弊”行为必须严重；二是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成重大损害。劳动者玩忽职守情节轻微或者未给用人单位利益造成重大损失的，用人单位不得按照规定解除劳动者的劳动合同。以上是《定期合同履行中如何辞职》编辑给出的答案律师网. 我们可以了解到，即使签订了定期劳动合同，也不会过期。实际上，在上述情况下，工人可以要求辞职。如果您有其他法律问题，律师协会还提供专业的律师在线咨询服务。欢迎您再次进行法律咨询。你知道吗 |
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