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1、 劳动合同逾期多久视为劳动合同终止。 劳动合同期满未续签的，劳动合同终止，但不能视为劳动合同终止。用人单位超过一个月不续签劳动合同的，劳动者可以要求续签。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【解除劳动合同】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满；
（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；
（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二，在特殊情况下，需要续签无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：；用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（3） 劳动者连续签订两份定期劳动合同，没有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形的，续订劳动合同。上述知识是小编对相关法律问题的解答。劳动合同期满不续签的，劳动合同终止，但不能视为劳动合同的终止。用人单位超过一个月不续签劳动合同的，劳动者可以要求续签。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗
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