| 问题 | 如何协商一致解除劳动合同 |
| 释义 |
1、 如何协商一致解除劳动合同，既容易订立，又难以解除。劳动者有权解除劳动合同，可以提前通知解除。雇主不是这样的。解除劳动合同，必须符合法律规定，否则将造成严重后果。如果发现违法，将给予赔偿，赔偿金额为经济赔偿的两倍。有些工人也可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免劳动争议。双方就赔偿等一系列问题达成协议，不会产生不利影响，也不会对其他员工产生不良示范效应。特别是在劳动者没有明显过错的情况下，应当尽量协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条：劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。 劳动合同法第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付劳动合同经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同，经协商一致的，不需要支付经济补偿。因此，如果员工有辞职的想法，用人单位应尽量让员工提交书面辞职报告，或在辞职审批表中注明是员工提出的辞退动议。 2。与员工协商后书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，应当先协商，双方协商一致后书面确认。书面终止通知不能直接发出。劳动者提出劳动仲裁的，很可能被视为非法终止劳动合同。 通过小编的介绍，我们可以了解到，如果双方就补偿问题达成一致，解除劳动合同就相对简单了。法律中有相关规定。我希望你能理解。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。你知道吗 |
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