| 问题 | 员工涉嫌刑事责任如何处理，单位是否解除劳动合同 |
| 释义 |
1、 员工涉嫌刑事责任如何处理，单位是否会解除劳动合同（合同法将于2020年12月31日到期） 根据我国相关法律规定，员工涉嫌刑事犯罪但未被人民法院定罪的，应当依法处理不属于被追究刑事责任，不能解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 2。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；或者劳动者不能胜任工作的，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；或者劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。 通过小编的介绍，我们可以了解到，如果员工不属于刑事责任的行为单位，劳动合同就不能解除，解除劳动合同需要符合一定的条件。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。 |
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