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1、 如果公司不签合同，员工能否主动离职？
如果公司没有签订劳动合同，员工主动离开公司不需要支付报酬，但员工可以要求双倍工资，无需签订书面劳动合同。如果公司拒绝支付双倍工资，工人可以支付比公司更多的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。第二，公司不给职工签订劳动合同有哪些弊端？
1）劳动合同是劳动关系的主要凭证。如果没有，劳动者很难证明劳动关系，也没有保障。由于劳动合同没有固定期限，单位可以在一年内劳动关系形成前随时单方解除劳动合同。劳动合同中没有规定岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务，容易发生纠纷。
未签订合同而自愿离职的员工能否起诉公司？如果员工想在不签订劳动合同的情况下调查用人单位双倍工资的权利，最好先了解维权的具体方法。公司没有签合同，员工离开公司后该如何索赔？你可以找法律咨询网的律师，引导你有一个全面而深入的了解。你知道吗
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