| 问题 | 劳动合同的无效是否影响工资的支付 |
| 释义 |
1、 劳动合同无效是否影响工资支付。 即使员工与雇主之间的劳动合同被视为无效，公司仍需向员工支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用对方的危险，违背真实意思，订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。 对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。该法第二十八条还规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。第二，劳动合同无效的后果是什么。那么合同的无效将产生以下法律效力： 1。劳动关系将被消除。 2。用人单位应当支付劳动者已经支付的劳动报酬。劳动合同被确认无效的，无论哪一方有过错，只要劳动者支付了劳动报酬，用人单位就应当支付劳动报酬，但劳动者与企业勾结，恶意损害国家、社会和他人利益的除外。劳动报酬数额有约定的，按照约定执行。没有约定的，按照同类岗位职工平均工资确定。有过错的一方给对方造成损害的，应当承担损害赔偿责任。4用人单位应当在劳动合同确认无效前提供各种福利。包括社会保险、住房公积金，但劳动合同因主体不合适而无效。因劳动者原因造成劳动合同无效的，用人单位不承担劳动者的福利。上述知识是小编对“劳动合同无效是否影响工资支付”问题的回答可见，我国《劳动合同法》明确规定，劳动合同无效不影响工资支付。单位以合同无效为由拒绝支付工资的，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的权利。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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