| 问题 | 变更劳动合同应注意什么？ |
| 释义 |
1、 变更劳动合同的条件为：1。劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商可以变更；原组织仍然存在，原劳动合同在生产转移后仍然有效经上级主管部门批准，但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应形势的发展变化，需要作相应修改；上级决定变更企业的生产任务，致使原劳动合同中的产量、质量、生产条件等发生一定变化的，应当作出相应的修改，否则原劳动合同不能履行。 4；劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改。二是变更劳动合同应注意的问题。 2。必须遵循劳动法规定的平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。必须遵循法定程序：一是一方依法向另一方提出变更劳动合同，说明变更原因和变更条款，并要求另一方限期答复；二是另一方限期答复，表示同意或不同意变更，或建议协商解决；最后，经双方充分协商一致，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议生效。用人单位根据工作需要调整劳动者职务时，必须与劳动者协商变更劳动合同的有关内容。 5。劳动合同变更后，原劳动合同条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。你知道吗 |
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