| 问题 | 非工伤医疗期满后如何赔偿 |
| 释义 |
1、 非工伤医疗期满后如何补偿根据我国相关法律法规，如果劳动者因非工伤需要治疗，经治疗后仍不能胜任原工作，转岗后仍不能胜任，用人单位可以支付一个月的工资作为补偿，解除劳动合同。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：，（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者不能胜任工作的合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期： （1）工作不满10年的，给予医疗期/在本单位工作不满5年，超过6个月的，给予3个月5年的奖励。（二）工作满十年的，工作满五年的，六个月；工作满五年不满十年的，九个月；工作满十年不满十五年的，十二个月，工作满15年不满20年的，为18个月；工作满20年的，为24个月。第四条医疗期为三个月的，按六个月内累计病假计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病假计算；医疗期为九个月的，按15个月内累计病假计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病假计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病假时间计算；24个月按30个月内病假时间计算。 非工伤造成的伤害，不能按照工伤保险标准进行赔偿，但员工有权在病假医疗期间享受应得的工资。病假的医疗期根据在用人单位的工作年限确定，具体的工资标准和期间根据实际工作情况确定。 以上内容是本网站小编搜集的相关内容鲁巴网. 需要注意的是：关于在岗职工非因工负伤或患病的规定，还应参照《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发〔1994〕479号）。希望以上内容能对您有所帮助。如果对您帮助不大或者您想了解更多细节，欢迎您咨询律师事务所的在线律师，为您带来更专业的解答和全面的法律指导。 |
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