| 问题 | 签订劳动合同应注意的九点 |
| 释义 |
1、 不要在不知情的情况下签订合同。”《劳动合同法》规定，招用劳动者应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，农民工在签订劳动合同前，应当尽量全面了解用人单位的情况，企业文化、发展趋势、员工管理等，尽量与资质、信誉良好的单位签订劳动合同，从源头上防止非法用工和侵犯合法权益。第二，如果合同是书面的，不要签口头承诺合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。一旦口头协议出现争议，农民工很难辩驳。因此，劳动者应主动签订书面劳动合同。单位不签字的，可以向当地劳动和社会保障部门报告，督促其签字。三是摸清用人单位的资质，不签订不合格合同。提前了解公司名称和法人身份，注意与具有用工主体资格的人员直接签订劳动合同。重点关注转包严重的行业。如《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑项目部、项目经理、承包人等不具备用工主体资格。第四，仔细阅读合同条款，不要签不完整的合同。《劳动合同法》规定，劳动合同应当载明单位的名称、住所、法定代表人；劳动者的姓名、住址、身份证号码；合同期限；工作内容、地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护。如果外出工作，可以向劳动和社会保障部门索取标准合同文本，避免遗漏重要条款。如果单位事先起草了文本，就要认真阅读薪酬、岗位、试用期、终止和解除合同等重要条款，以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。5当重要条款在纸上达成一致时，不要签订含糊不清的合同。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以人民币支付，每月至少支付一次。根据最低工资规定，扣除加班工资、中班、夜班、高温、低温、有毒有害、法定福利等特殊工作环境和条件下的津贴后，工资不得低于当地最低工资标准。根据《建筑业农民工工资支付管理暂行办法》，严禁向承包人或者其他不具备用工主体资格的组织和个人支付工资。根据《劳动合同法》，试用期包括在劳动合同期限内。只约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或合同工资的80%。如未按上述要求明确具体岗位、报酬和试用期的，应及时解释和修改，方可签订合同。牢记基本权利，不签订侵犯权益的合同。根据《劳动法》，工人每周至少休息一天。”《职工工作时间条例》规定，标准工作时间为每天8小时，每周40小时。还规定，应当安排元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日。根据《社会保险费征缴暂行条例》，包括农民工在内的各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，都要参加基本养老保险。根据《劳动合同法》，要严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相加班。安排加班的，按规定支付加班费。劳动者有权对危及生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。7掌握用工条件，不签订拖欠扣款合同。用人单位随意设定用人标准的，可以随意解除劳动合同，也可以随意减少、扣减工资或者延长试用期。因此，在签订合同前，要详细了解用工条件，最好以书面形式确认用工条件。8拒绝违法行为，不签订销售合同的。《劳动力市场管理条例》和《劳动合同法》规定，招工时，不得扣留居民身份证等证件，不得以其他名义要求担保或者收取财物。外来务工人员要严格拒绝提供虚假招聘信息、收取招聘费、押金或抵押、扣留身份证等证件，一切行为服从单位安排。一旦合同签订，它将失去行动自由，就像出卖自己的身体一样。可能存在加班、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚等严重侵犯权益的行为。9平等协商、平等签约。不管生与死都不要签合同。本合同应通过平等协商签订。在签订合同前，还可以咨询相关部门或公共职业介绍所，确认合法性和公平性。要及时提出取消工伤不承担责任等不平等免责条款的建议。由于受金融危机的影响，就业压力过大，一些企业为了降低用工成本，有意侵害劳动者的合法权益。因此，在签订劳动合同时要特别注意，以免侵犯合法权益。北京市劳动律师王律师（电话：13552324605），http://laodonglawyer.66law.cn中国劳动法专业委员会委员，中华全国律师协会会员，北京市劳动法专业委员会委员，劳动法律专家，专业从事劳动争议、用人单位与劳动者之间的纠纷、起草工作审查劳动合同、修改规章制度、处理拖欠工资、加班费、经济补偿金、双倍工资、未缴工伤保险金、工伤事故赔偿金、职工档案移交等 |
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