| 问题 | 劳动者入职当月是否领取工资 |
| 释义 |
劳动者在一个月中值班的当月是否有工资 工资计算公式 日工资=月工资收入△21.75（用于缺勤不满一个月的工资计算） 因此，不满一个月的工资为日工资×出勤天数。月工资计算公式为：日工资标准×具体工作日 2。缺勤时，月工资为日工资×出勤天数，不扣除缺勤天数多少 其他工资计算方法： 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入△21.75×8） 节假日加班费计算：月工资收入△21.75×300% 公共加班费计算节假日：月工资收入△21.75×200% 例如，刚刚结束的春节长假7天加班费总额=月工资收入△21.75×300%×3%月工资收入△21.75×200%×4 和最近清明假期加班费=月工资收入△21.75×300%×1%月工资收入△21.75×200%×2根据《劳动法》第五章工资第四十六条工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条最低工资标准的确定和调整，应当综合考虑下列因素：（一）劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率（4）就业状况；（5）地区间经济发展水平的差异。第五十条劳动者的工资应当按月以货币支付。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。基于以上，我相信我们对工人入职当月的工资问题有了深刻的认识。我们可以看到，只要工人工作，就应该给他们发工资，工资可以按日结算。如果对本月工作不满意，不交钱，可以拿起积极的法律武器，维护自己的权益。如果您对此有任何疑问，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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