| 问题 | 劳动合同中的工资与约定的工资不一致是否有效 |
| 释义 |
劳动合同中的工资与约定的工资不一致是否有效？首先，工人与公司签订劳动合同。如无特殊情况，合同中的工资应与约定的工资一致。因为在双方签订劳动合同之前，也就是劳动者接受约谈时，双方就工资问题进行协商，经过协商达成协议后，才能确定建立劳动关系。因此，即使要签订劳动合同，也必须与约定的工资相一致。 其次，如果发现劳动合同中的工资与约定不一致，双方对工资条款无异议，并签字确认，则本合同有效，受法律保护。此后，双方因工资不一致发生争议的，以劳动合同中的工资条款为准。 最后，员工在签订合同时，如果发现劳动合同中的工资与约定的工资不一致，应及时提出异议，否则在签订后即生效。因为双方在签订劳动合同前达成的工资协议，经协商有效。但后来签订劳动合同时，公司写的工资与协议不符。事实上，它就工资条件达成了新的协议。一旦双方就此达成协议，并在劳动合同上签字确认，则可以推翻之前的协议，即以劳动合同为基础的工资为准。 如果您在签订劳动合同时对工资没有任何异议，则该合同有效。如果您在签订劳动合同时提出异议，经双方协商，书面工资与约定的工资仍不一致，则协商失败，无法达成协议。你可以再找一份工作。《中华人民共和国合同法》第十二条规定了合同条款和文本： 1。当事人的姓名和地址。标的物，即约定的物。数量4。质量 5。价格或报酬。履行的期限、地点和方式。违约责任。争议解决办法通过以上内容，当事人可以参照各种合同范本订立合同，在签订劳动合同时，对工资没有异议的，合同有效。如果您在签订劳动合同时提出异议，经双方协商，书面工资与约定的工资仍不一致，则协商失败，无法达成协议。如果您有任何问题，我们将为您解答。你知道吗 |
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