| 问题 | 你扣除五项保险和一项基金作为解雇补偿吗 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》的规定，用人单位的裁员补偿金按照劳动者在裁员前12个月的平均工资计算，工资一般从五险一金中扣除，因此裁员补偿金将从五险一金中扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。“五险一金”内容是指用人单位给予劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等多种保障待遇的统称。 五险一金的作用： 1。养老保险是为老年人提供的，职工达到法定退休年龄后可以领取养老金。 2。医疗保险用于员工生病时的医疗报销。 3。失业保险用于雇员失业后的生活费用。 4。生育保险用于生育补偿和相关待遇；工伤保险是指劳动者受伤时支付医疗费用或工伤赔偿金。 6。住房公积金是指住房制度改革。企业和职工各自缴纳一定的住房公积金，符合提取条件的可以提取，或者在购买商品房时可以享受较低的住房贷款利息，减轻职工的经济负担。上述知识是小编对相关法律问题的解答。根据《劳动合同法》的规定，用人单位的裁员补偿金按照劳动者在裁员前12个月的平均工资计算，工资一般扣除五险一金，因此裁员补偿金将扣除五险一金。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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