| 问题 | 公司规章制度是否需要公布 |
| 释义 |
1、 公司的规章制度是否需要公示？是的。根据最高人民法院司法解释和《劳动合同法》的规定，规章制度只有向劳动者公布，才对劳动者具有约束力。 在司法实践中，劳动者往往因为不知道规章制度的内容而声称规章制度没有公布，用人单位往往无法提供已经公布的证据。这是许多单位应该打赢官司，打输官司的地方。员工的违纪行为已经达到规章制度规定的解除劳动合同的条件，但员工表示，在不知道有这样的制度的情况下，单位无法向员工证明公示的证据，最终导致案件败诉。二是如何宣传规章制度。 1。直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中明确规定“劳动者已详细阅读并愿意遵守用人单位的劳动规章制度”，以便劳动者在劳动合同上签字。 2。将规章制度以手册的形式发给员工，员工阅读后签字确认。用人单位应当保存规章制度的证据。 3。将规章制度放在公司网站上供员工浏览，并通过计算机技术记录员工浏览规章制度的情况。 4。规章制度在厂区公共区域全文公布，规章制度的宣传采用摄影、录像等方式进行记录。 5。将规章制度发送到员工个人邮箱，并保存发送记录。 6。以员工对企业规章制度的了解情况为考核项目，定期或不定期对员工对规章制度的了解情况进行考核，记录考核结果，并由员工签字确认。 7。召开全体员工大会或组织全体员工集中学习培训规章制度，要求员工在《规章制度学习培训登记表》上签字。 8。可进行相应规章制度的考试，并保存规章制度试卷。第三，尽量避免以下宣传方式 （1）网站公告； （2）电子邮件通知； （3）公告栏和广告牌张贴。 基于以上，用人单位的规章制度需要公示，每个劳动者都要认真阅读，否则纠纷很难解决。如果这方面还有其他问题或者实际情况比较复杂，律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。你知道吗 |
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