| 问题 | 签订集体合同的五个程序是什么 |
| 释义 |
1、 签订集体合同的五个程序是什么？用人单位与企业职工签订集体劳动合同的程序，包括双方协商、职工代表大会或者全体职工讨论通过、职工代表签字、报上级工会备案等，并提交给劳动部门。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工与用人单位经平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论批准。 集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由职工在上级工会指导下推举的代表与用人单位订立。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性和区域性集体合同对本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第二，集体劳动合同的特点是什么？1集体劳动合同的主体是工会或职工代表，另一方是企业或企业管理机构。集体合同的主要内容是最低劳动条件、劳动标准和全体劳动者在集体劳动关系中的权利义务。集体合同的目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。我国《劳动法》规定，集体合同必须报劳动和社会保障行政部门登记、审查、备案，方能产生法律效力。集体合同的效力高于劳动合同，其效力延伸到企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同中规定的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或者专项集体合同的规定，否则无效。 以上知识是对相关法律问题的解答。用人单位与职工签订集体劳动合同的程序包括：双方协商、职工代表大会或者全体职工讨论通过、职工代表签字、报上级工会备案、报劳动部门备案。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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