| 问题 | 与公司签订劳动合同时收取押金是否合法 |
| 释义 |
1、 与公司签订劳动合同时收取押金是否合法？ 非法。根据《劳动法》，企业不得以任何形式收取定金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣留劳动者身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果求职者通过熟人进入单位，由于感情关系，求职者或用人单位只是简单地达成口头聘用协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为将来一旦求职者与用人单位发生利益纠纷，雇佣合同将被取消你可以随意对待求职者，但求职者本人只能承担所有可能的损失，因为他没有书面证据。为了保护个人利益，求职者在正式进入用人单位时，必须与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。求职者要与用人单位签订劳动合同时，很多单位往往会提前起草劳动合同文本，文本中约定的责、权、利都向用人单位明确。正式合同签订后，用人单位只需求职者签字或盖章。但求职者仔细查看合同后发现，合同条款不明确，概念模糊，合同只规定了求职者有哪些义务，如何遵守单位各项制度，如有违规行为应承担哪些责任等。，而求职者的权利除了报酬几乎什么都没有。为了安全起见，笔者建议求职者在正式签订劳动合同时，最好让用人单位到劳动行政部门劳动事务咨询处进行劳动合同文本鉴定。求职者签订劳动合同的初衷是通过法律保护自己的利益，但如果合同本身是违法的，那么求职者的权益仍然无法得到法律的保护。为此，求职者首先要确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利和义务）必须符合法律、法规和劳动政策的规定，不得从事非法劳动；签订劳动合同的程序和形式必须合法。为了更好地用法律武器保护和维护个人利益，求职者在签订合同前应认真学习和了解一些劳动法律法规知识，如合同双方的权利义务、合同的制定、履行、变更等，终止和解除劳动合同、劳动保护和保险、法律责任等在与用人单位起草劳动合同时，求职者可以争取一些对自己有利的权利和义务，或者将来用人单位一旦违反合同，求职者可以用法律武器维护自己的权益。 5。一份正式的合同应该有完整的条款，在将来双方发生利益冲突时，这些条款很容易被核实。因此，求职者在签订合同前，一定要请单位负责人拿出合同原件，仔细审查合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、纠纷等决议方式、签章等无异议的，与本单位负责人面对面签章，防止某单位负责人因签订时间不同而篡改合同。 6。如果求职者进入的公司主要从事一些对人身安全威胁较大的行业，求职者必须与用人单位确认，并依照法律规定处理工伤。现在很多单位只知道希望求职者为他们工作。一旦求职者残疾或丧失工作能力，他们就会无情地把求职者赶走。因此，用人单位在起草合同时，要求员工自理工伤或者只是约定一些不相干的条款，这与国家法定的报销标准有很大关系。为了达到敲诈和控制求职者的目的，很多民营企业往往要求求职者在签订合同前支付一定的后抵押金。这样一来，一旦求职者违反协议，他们的后按揭将被没收。因此，雇主有信心听从他们的命令。为此，求职者首先要明确单位收取房贷的意向，此外，还可以私下向内部工作人员询问单位的信誉情况，以便权衡到底是否应该支付房贷。最后，求职者还应该了解其他细节，比如合同中涉及数字时，一定要使用大写汉字，这样单位就没有利用的余地；另外，注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、注册等）；合同至少一式两份，双方各执一份，并妥善保管；双方在签订合同时如有争议，应当通过法律途径解决。 与公司签订劳动合同时收取押金是否合法？如果劳动者遇到公司签订劳动合同收钱的情况，也要警惕工作的合理性，签订劳动合同时收钱的行为是不合法的。劳动者与公司签订劳动合同时如何收取定金？为了保护他们的权益，我们可以找一个好律师帮助他们维权。你知道吗 |
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