| 问题 | 企业工龄工资能否取消 |
| 释义 |
工龄工资能取消吗？ 企业可以买断劳动者的劳动年龄，但单方面取消劳动者的劳动年龄是严重违法的；没有社保，企业就可以被要求缴纳社保。只要能证明自己在企业劳动关系中工作多年，就可以向当地社保局劳动监察组提出申请。如果处理不当，你可以申请仲裁。 公司工龄工资标准： （一）员工工龄工资设定标准： 1。在本公司连续工作一年的员工，月工龄工资为50元整。 2。在公司工作两年以上的员工，每月工资100元。 3。在公司工作三年以上的员工，每月工资150元。 4。连续四年以上在本公司工作的，月薪180元。等等。以后，在公司工作每增加一年，工龄月薪增加30元。它已经封顶十年了。 6。员工连续请假超过15天或一年请假超过30天的，根据新员工待遇取消工龄，重新计算工龄（总经理特别批准的除外）。 7。员工辞职复工时，原工龄将被取消，工龄将根据新的入职时间重新计算。 8。试用期不计算工龄。（2） 管理人员年资工资设定标准： 1。在公司连续工作一年以上的办公室人员（包括采购、仓库管理、文员、销售、商务、设计）月薪为100元。 2。在公司连续工作一年以上的乙级主管，月薪100元。 3。在公司连续工作一年的A级主管，月薪150元。 4。在公司工作一年以上的项目经理助理、厂长助理月薪200元。 5。在公司连续工作一年的项目经理级人员，每月工资250元。 6。在公司连续工作一年以上的经理级以上人员，每月工资300元。 7，依此类推，在公司工作每增加一年，月资历工资将根据相关职位增加；三年后，各级管理人员在公司工作每增加一年，月资历工资将增加50元，累计上限将设定为10年。（计算方法同“员工工龄工资计算方法”） 8。试用期不计算工龄。 以上知识是小编对“企业工龄工资能否取消”问题的回答企业可以买断职工工龄，但单方面取消职工工龄是严重违法行为；没有社会保障的，可以要求企业缴纳社保基金。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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