| 问题 | 拖欠农民工工资是否属于劳动争议 |
| 释义 |
1、 农民工欠薪是否属于劳动争议 农民工欠薪是否属于劳动争议，取决于农民工与用人单位是否建立劳动关系。建立劳动关系的，属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二条本条例适用于农民工工资支付保护。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第三条农民工有权按时足额领取工资。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。 农民工要遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生条例，完成劳动任务。第二，公司拖欠工资要承担什么法律责任？（一）接受行政处罚？ 1。接受劳动行政部门的处罚？ 劳动部门可以责令其限期支付工资。逾期不支付的，责令公司按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向职工多支付补偿金。 2。接受人力资源和社会保障部门的处罚具体来说，根据以下情况接受相应的处理： （1）接到投诉举报后，部门将责令及时纠正，对拒不改正的，给予行政处理或者行政处罚。 （2）根据有关规定，对无故拖欠金额大、时间长、性质恶劣的公司，将通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用系统向社会公布，并记入相关“黑名单”。接受住房和城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚。 对拖欠、未足额支付农民工工资、逾期不支付的建设单位，住房和城乡建设部门将依法停止招标资格，清理建筑市场，市场监督管理部门依法吊销营业执照。（2） 接受刑事处罚 公司以转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付职工工资，或者有能力支付但不支付职工工资，数额较大，经有关部门监督仍拒不支付的，构成拒不支付罪劳动报酬。构成犯罪的，依照下列规定处罚：。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3。公司老板和其他直接责任人员也将根据具体情况予以处罚。上述知识是小编对相关法律问题的解答。拖欠农民工工资是否属于劳动争议，取决于农民工与用人单位是否建立劳动关系。建立劳动关系的，属于劳动争议。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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