| 问题 | 经济补偿的计算标准是什么 |
| 释义 |
经济补偿的计算标准是什么？ 经济补偿金的计算标准：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。关于经济补偿的工资计算标准，根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十一条的规定，经济补偿的工资计算标准，是指上述条款中“工资”的范围内，在正常生产条件下，劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”，是指用人单位按照国家有关规定，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬劳动合同，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资等，最容易引起混淆和争议的是经济补偿的工资标准是否包括加班报酬。根据上述规定，在正常生产条件下，支付给职工的加班报酬是工资的组成部分，经济补偿的工资标准应当包括加班报酬。通过以上介绍，相信您一定对经济补偿的计算标准有了一定的了解。如果你的情况更为复杂或特殊，以上这些并不能完全回答你的问题。如果您还需要法律帮助，欢迎到律师事务所进行法律咨询，律师会为您提供更专业的答复。你知道吗 |
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