| 问题 | 请病假多久才能解除劳动合同 |
| 释义 |
1、 请病假多久才能解除劳动合同？ 劳动者在规定的医疗期限内患病的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在医疗期满后仍未痊愈的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。其次，相关法律法规《企业职工患病或者非因工负伤医疗期间的规定》第二条“医疗期间”是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作就医休息的期限并不得解除劳动合同。第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限不满十年的，在本单位工作不满五年的，给予三个月的医疗期；工作满五年的，给予六个月。（二）工作满十年的，工作满五年的，六个月；工作满五年不满十年的，九个月；工作满十年不满十五年的，十二个月，工作满15年不满20年的，为18个月；工作满20年的，为24个月。第四条医疗期为三个月的，按六个月内累计病假计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病假计算；医疗期为九个月的，按15个月内累计病假计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病假计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病假计算；24个月按30个月内累计病假计算。第六条企业职工未因工致残或者患有医生、医疗机构认定的难以治愈的疾病，在医疗期间不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会负责参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一级至四级的，应当辞退工作， 终止劳动关系，办理退休、辞职手续，享受退休、辞职待遇；被认定为五级至十级的，医疗期间不得解除劳动合同。 第八条医疗期满未痊愈的，按照有关规定执行经济补偿。上述知识是小编对相关法律问题的回答。劳动者在规定的医疗期限内患病的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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