| 问题 | 如果员工在试用期内不能胜任工作，企业是否可以随意辞退员工 |
| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内，用人单位不能以不称职为由予以辞退的，随意辞退属于违法行为。有关法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；有固定期限三年以上的，试用期不超过两个月；无固定期限六个月的，试用期不超过六个月。 同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。 劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第二十一条试用期内，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，用人单位不能以不称职为由随意辞退劳动者，随意辞退劳动者是违法的。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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