| 问题 | 由于老板的延误而扣除员工奖金是否合法 |
| 释义 |
根据我国相关法律法规，用人单位因用人单位延误工程而扣减职工奖金属于违法行为，职工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付补偿：（一）扣减或者拖欠劳动者的工资：（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据劳动部《工资暂行规定》第十五条规定，用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者本人负担的保险费用；（三）法院判决、裁定应当扣留的赡养费和赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。条例第十六条还规定，用人单位因劳动者自身原因造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失补偿金可以从职工本人工资中扣除，但月扣除额不得超过职工月工资的20%，扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。上述扣发职工工资的行为，不视为减除工资。另外，根据劳动部的有关规定，下列减薪不作为扣除：（一）国家法律法规有明确规定的；（二）依法签订的劳动合同有明确规定的；（三）厂规、规章有明确规定的用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章；（四）企业工资总额与经济效益有关。经济效益下降时，工资必须下降，但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；（五）因职工休假等原因减少工资。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，用人单位因工程延误由老板和原告扣除员工奖金属于违法行为，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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