| 问题 | 试用期内是否有工伤 |
| 释义 |
试用期内是否有工伤？ 在试用期内发生工伤事故，很多单位会以试用期为由拒绝承担责任。在这种情况下，很多员工在试用期内都会信以为真，不坚持维护自己的合法权益。《工伤保险条例》第六十条规定：“用人单位未按规定参加工伤保险的，由劳动保障行政部门负责纠正；用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇和标准支付费用。”因此，公司还应赔偿试用期内的工伤事故。根据《劳动法》第十六条和第二十一条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动关系在试用期内形成，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的。按月工资的两倍支付，超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。所以试用期也是要签劳动合同的。 第三条试用期最长不得超过多少天？《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。也就是说，不管你的合同期限有多长，试用期最多不能超过6个月。与企业协商试用期时请注意。试用期工资如何计算？ 劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。如果工资低于当地最低工资标准，那么单位是违法的，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁部门提出申请，企业必须依法补足。公司可以随时解除劳动合同吗？《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者拒不改正的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者劳动者安排的其他工作的用人单位在规定的医疗期满后； （二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作； （三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。综上所述，试用期内，只有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款有规定的，公司才能无故解除劳动合同。你知道吗 |
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