| 问题 | 签三年合同违约金多少 |
| 释义 | 劳动人民是社会主义建设的主要参与者，因此维护劳动人民的利益尤为重要。签订合同是劳动人民维护自身权益的有效手段。为了维护劳动人民的权益，我国颁布并完善了《劳动合同法》。根据我国《劳动合同法》相关规定可知，为劳动者提供工作的就业单位，必须与劳动者依法签订劳动合同。 劳动合同的签订一般以三年为主，一般根据企业文化和相关的用人制度决定。为了避免和合同纠纷，在合同签订期限三年，就业单位不得无故开除就业人员，同时，就业人员也不得无故辞职。合同具有双向性。但这种合同的主要目的在于给予就业者适当的法律保护，在正常情况和法律的允许范围，通常不会涉及违约金。一般情况下是不需要支付违约金的，如有特殊情况需离职，必须事先提前一个月左右向上级提交书面形式辞职报告书，并做好有关交接工作。 那么就业人员在什么情况才需要缴纳合同违约赔偿金呢，缴纳合同违约赔偿金一般指员工违背了有关于合同类亲属的条例，做出对企业的赔偿行为。一般情况下来说，某些用人单位因自身发展需求和工作要求需要更高素养的劳动者，提高劳动者素质，会与就业前安排就业培训以提高员工自身技能。那么就业员工在接受企业培训的同时，需要履行对企业岗位的坚守职责。由于公司在就业者未入之前对就业者进行了岗位职业培训和相关技能训练，这需要公司提前出资培养人才，这需要预期成本，只有就业者的技术和技能过关，才能在以后的工作中为企业创造效益，所以相关用人单位会将培养人才所用的成本预算规划与合同签订的期限内，就业者为其创造的效益，而且将这一部分提前的成本写入合同，要求在合同期限内不得无故离职，具有相对合理性，这种合同本着自愿平等的原则进行签署。 如果就业者在就业前接受了企业的相关技能培训，所以根据合同有关规定就业者有责任遵守合同中的有关规定，在合同规定的时间内，不得无故离职，并且就职时间应该在合同规定的范围内履行相应的义务。就算有特殊情况进行离职，也需缴纳一定的违约金，这是就业前企业和就业证，时间约定好的。这种举措是合理合法的，是是符合《中华人民共和国劳动合同法》中相关规定。在其第22条有明文规定，规定作出了相关解释及其细节说明。同时也规定了违约金的数额大小取决于用人单位对劳动者进行的培训所需的费用，要求不得超过该费用，但是这种提取不得成为制约劳动者工资因素的机制。 无独有偶，除上述所说有关用人单位对就业者进行劳动技能培训之外，还有一种情况就是用人单位机密性较强，对商业机密有较强的保护意识，因此用人单位在劳动者就业前，提前与劳动者进行约定并签署劳动者就业保密合同。合同规定劳动者在就业期间牵涉到公司有关商业机密，无论是在职或离职后都不得予以泄露，就业者在签署劳动合同后意味着成为公司的一员，那么在该用人单位工作期间，甚至离职后不得泄露，有关于开公司的商业机密，若有违约情况发生，就业者必须依法赔偿相应违约金，同时就业者须为自己的泄密行为承担相应的法律责任并赔偿，因此行为造成公司的相关损失。 |
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