| 问题 | 企业控股合并需要整合吗？ |
| 释义 | 一、企业控股合并需要整合吗? 企业战略整合是指主并企业在综合分析目标企业情况后，将目标企业纳入其战略之内，使目标企业的所有资源服从主并购企业的总体战略以及为此所作的相应安排与调整，使购并企业的各业务单位之间形成一个相互关联、互相配合的战略体系，从而取得战略上的协同效应的动态过程。 二、四阶梯 1.战略整合阶梯第一级:业务流程整合 随着知识经济的到来，业务流程整合已成为我国企业战略变革的核心领域。业务流程整合即是为了在衡量绩效的关键指标上取得显著改善，从根本上重新思考、彻底改造业务流程。其本质特征有： 出发点是顾客的需求 整合对象是企业的业务流程 主要任务是对业务流程进行根本性反省和彻底地再设计，重新组合业务流程要素 目标是绩效的巨大飞跃 2.战略整合阶梯第二级：人力资源整合 在知识经济时代，最重要的经济资源是知识、科技和智力，但归根结底是人力资源。从企业来看，人的独特性、不可替代性与不可模仿性决定了人力资源是直接构成企业核心能力的关键性战略资源，以人为本的管理将主导21世纪管理的新潮流。因此，我国企业要从战略的高度来制定人力资源获取、利用、保持和开发的系列整合策略，构建人力资源的整合与管理体系。 3.战略整合阶梯第三级：企业文化整合 在知识经济环境下，企业竞争的核心已转向知识的竞争，转向企业文化的竞争;战略整合也不仅仅是企业有形资源的简单合并，更重要的是以企业文化为中心的无形资源的优化整合。 4.战略整合阶梯第四级:市场营销整合 在新世纪里，面对中国加入h厂r0的新形势，我国企业需从知识营销、服务营销、关系营销、内部营销四个方向迅速构建和实施全新的营销整合策略，展开市场营销大攻略， 以更新核心能力、培育顾客忠诚、提升员工素质，最终达到巩固国内市场、开拓国际市场、实现全球经营的战略目标。 国家的经济水平不断提高，也会有越来越多的企业建立起来，那么企业在发展经营的过程中，也会出现经营不善或者亏损等情况，同时也会出现合并和整合的情况，在企业合并后，不仅要将企业的业务方面进行整合，同时也需要将企业文化以及人力资源方面进行整合。 |
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