| 问题 | 如果国企员工醉驾开除吗？ |
| 释义 | 汽车作为一种高效便捷的交通工具正越来越快的走入了我们的生活中，醉驾作为一种危害道路安全和他人人身安全的犯罪行为是我国法治部门予以严厉查处的犯罪行为。那如果国企员工醉驾开除吗，下面小编就这一问题为大家做详细的解答，方便大家在遇到相关法律问题时能够帮助到大家。 1、国企员工没有公职，所以不存在开除公职一说; 2、如果是党员，首先酒驾已经入刑了，所以属于刑事犯罪。 依据对党员的犯罪与党纪处分问题有具体规定，摘录如下： “第三十条 有下列情形之一的，应当给予处分： (一)因被依法判处规定的主刑(含宣告缓刑)的; (二)单处或者附加的; (三)因过失犯罪，被依法判处三年以上(不含三年)有期徒刑的。 因过失犯罪被判处三年以下(含三年)有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当。对于个别可以不的，应当对照处分党员批准权限的规定，报请再上一级党组织批准。 相关法律法规知识： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 我们可以看出我国的现行法律对劳动解除这方面有着较为严格的规定，所以如果国企员工醉驾肯定是会被开除。望大家还是做一个守法的公民，如果你还有什么其他的法律问题也可以电话咨询法律咨询网的律师。 |
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