| 问题 | 60岁工伤死亡赔多少钱 |
| 释义 | 一、60岁工伤死亡赔多少钱 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人?每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。每月抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的月工资。 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 但是，要注意的是：超过60周岁的，可能不被认定为工伤。(重庆市工伤保险实施办法：达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本办法。)。若此，则只能适用人身损害赔偿的规定。 赔偿范围有：受害人死亡的，赔偿义务人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等实际发生的费用，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。还可主张精神损害抚慰金。 二、工伤认定的条件 一、工伤范围主要包括以下七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 认定关键点：1、工作时间?2、工作地点?3、工作原因 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收β性工作受到事故伤害的； 认定关键点：1、工作时间前后?2、工作场所内?3、工作前的预备性或工作后的收β性工作 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 认定关键点：1、工作时间;?2、工作场所内?3、因履行工作职责受到意外伤害 (四)患职业病的； 1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料； 2、员工离开原岗λ或原用人单λ后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 认定关键点：1、因工外出期间；2、工作原因；3、受到意外伤害或发生事故下落不明 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 认定关键点：1、上下班途中；2、非本人主要责任的交通事故；3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 重要提示：这只是对应当认定为工伤的情形的一项兜底性规定，目前尚未有更为详细的实施细则。 以上就是法律咨询网小编为大家整理的知识介绍，我们知晓基于该年龄段的员工的工伤赔偿是会考虑很多方面的因素，由于其年龄比较大所以需要承担其家庭的抚养费用以及经济补贴费，这是最需要进行赔偿的方面，还想进行深入了解，积极进行咨询。 |
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