一、工伤鉴定六级或七级伤残相应赔偿
六级伤残赔偿标准
1.?一次性伤残补助金?14?个月，由社保机构支付.赔偿基数?2551?元×14?个月=?35714?元.
2.?由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的?60%支付.?3.?经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤?医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为?40?个月×2551?元?=102040?元，一次性工伤医疗补助金为?8?个月×2551?元=20408?元.?一次性伤残补助金?35714?元?一次性伤残就业补助金为?102040?元?一次性工伤医?疗补助金?20408?元=158162?元。
七级工伤待遇如下：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
二、区分是不是工伤，应当掌握四个界限
1.时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例十四条、十五条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。
2.空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但十四条、十五条也规定了特殊情况。
3.职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。
4.主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。
通过法律咨询网小编为大家搜集的资料相信你们对六级、七级工伤赔偿标准知道了大概，也能拿出有力法律武器维护自己的合法权益了。受到了工伤劳动者需要拿上相应材料到劳动局去进行工伤鉴定，劳动局会根据伤者的受伤严重程度来判定工伤伤残等级。六级、七级伤残能得到不菲的赔偿款。如果你还有任何与工伤鉴定六级、七级伤残一般赔偿多少钱有关的问题，欢迎详询法律咨询网在线律师。
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