| 问题 | 劳务派遣的办理程序是怎样的 |
| 释义 | 劳务派遣的办理程序 (1)用工单位提供岗位需求信息; (2)劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议; (3)劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才; (4)劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训; (5)被派遣人员上岗就业; (6)劳务派遣组织为被派遣人员办理各类社会保险，发放工资，进行跟踪管理和培训，提供相关人事代理、人事劳动法律法规咨询等服务; (7)合同期满或中止合同，解除劳务派遣组织与用工单位的劳务关系、劳务派遣组织与被派遣人员的劳动关系。 劳务派遣的种类 (1)完全派遣：由人才服务机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 (2)转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由人才服务机构与员工签订《劳动合同》，并由人才服务机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 (3)减员派遣：指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至人才服务机构。企业支付人才服务机构员工派遣费用，由人才服务机构代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 (4)试用派遣：这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至人才服务机构，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。