试用期期限的法定标准-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	试用期期限的法定标准
释义	1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月； 3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，该法还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
随便看	职务发明与非职务发明的认定的依据是什么？辞职不发工资怎么办离婚可以索要赔偿金吗国庆节的加班工资如何计算职务发明发明人使用需要支付费用吗？工资拿不到找什么部门离婚后财产纠纷的常见问题是什么？公司破产拖欠员工工资怎么处理职务发明被授予专利单位使用该专利违法吗？坐牢有工资吗离婚写欠条转移财产怎么办？无劳动合同两年内能索要双倍工资吗起诉离婚的条件是什么自动离职和除名有何联系公司一直不发工资怎么办如何认定职务作品著作权归属？私人老板不发工资怎么办离婚财产分割最新规定是什么？员工受伤期间工资合作作品能单独发表吗？不给工资怎么办职务发明的成果归属者是单位还是职员个人？公司拖欠工资是不是签的合同职务作品前提是劳动关系吗打工拿不到工资怎么办居民诉讼居民身份证管理之诉居留国居留权屈曲骨折屋大维屋诛展拓香港界址专条展期签署属人主义属人主权属人优越权属人准据法属人原则属人最高权属人法属人管辖权属地优越权属地原则属地原则属地性属地最高权属地条约属地法属地管辖权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。