| 问题 | 试用期公司无故辞退员工怎么办 |
| 释义 | 在劳动合同法的相关规定中，试用期是所以员工进入单位必须经历的一个阶段，试用期也是单位用来考察员工的一个阶段。那么，员工如果在试用期无故被单位辞退的。员工可以采取哪些途径来救济自己的合法权益？法律咨询网小编为您解答。 试用期公司无故辞退员工怎么办？ 《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。 用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单了。 从以上的内容规定可以看出，用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。如果你在试用期的时候被单位无故辞退，可以咨询法律咨询网站获得帮助。 试用期内解除劳动合同需要赔偿吗 试用期离职需要几天通知用人单位？ 试用期解除劳动合同手续 |
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